Ο εργοδότης μπορεί να απολύει ακόμη και ανάπηρο .

Δεν είναι καταχρηστική η απόλυση ενός εργαζομένου όταν εμφανίζει πρόβλημα υγείας και παύει να είναι τόσο παραγωγικός όσο θα ήθελε ο εργοδότης.

Ανατρέποντας προστατευτική για τον εργαζόμενο απόφαση του Εφετείου, ο Αρειος Πάγος δίνει ουσιαστικά το ελεύθερο στον εργοδότη να διώχνει ακόμα και έναν υπάλληλο με πρόβλημα αναπηρίας, εφόσον η κατάστασή του επιδεινωθεί και δεν μπορεί να αποδώσει όσο θα ήθελε η εργοδότρια επιχείρηση.

Ο τρόπος που αντιμετωπίζει το ανώτατο δικαστήριο τα εργασιακά ζητήματα τα τελευταία χρόνια, με την ανατροπή πολλών προστατευτικών και ευνοϊκών για τους εργαζόμενους αποφάσεων χαμηλότερων δικαστηρίων, οδηγεί σε επικίνδυνους δρόμους.Η «χαλαρή» αντιμετώπιση της καταχρηστικότητας σε απολύσεις, απεργιακές κινητοποιήσεις, εργατικά ατυχήματα κ.λπ. ανοίγει τον δρόμο σ' έναν εργασιακό Καιάδα, καθώς θέση στην αγορά εργασίας μπορούν να έχουν μόνον οι απόλυτα αρτιμελείς και παραγωγικοί. Το μήνυμα είναι αλίμονο σε όποιον αρρωστήσει, γιατί θα κινδυνεύσει νόμιμα να βρεθεί στον δρόμο.
''Εθνος''